Voor het algemeen belang: zo fraudeert NL - verbeter het met zijn allen

werkgever


Tip: downlaod en PRINT onderstaande PDF, dat leest gemakkelijker - klik

 

Wat een werkgever doet met een zieke medewerker, hangt totaal af van:

- de arbeidsmarkt (kan ik deze werknemer van elders goedkoper en gezonder krijgen?)
- de plannen met deze zieke werknemer
- de haalbaarheid van 'duurzaam herstel' bij deze organisatie

Als een medewerker geen bedrijfs-specialistische functie heeft , dan is het gemakkelijk om op de hele ruime arbeidsmarkt een betere aan te trekken.

Het is dan een kwestie van: 'Hoe LOOS ik deze zieke werknemer zo gemakkelijk mogelijk?'

Op http://ontslagtrucs.com staan veel mogelijkheden

Een werkgever is, afgezien van ethiek, gebaat bij:

- ontkennen van ziekte
- intussen ontslaan op andere grond, zoals gecreerde verslechterde arbeidsverhoudingen
- veel psychiatrische problemen, geen enkele beroepsziekte
- geen reintegratiekosten
- geen aansprakelijkheid
- geen bezava premieverhoging

Bovenstaande geheel van belangen maakt dat een werkgever al snel met bedrijfsarts en ggz mee doet aan de 'nationale diagnosefraude'